服务介绍
人事外包是指专业的机构按照国家相关政策法规要求，接受单位或个人委托，为其提供档案管理、社保代理、薪资发放、政策咨询等一项或多项人力资源管理服务，使企业可以集中精力进行核心环节管理，从而提高管理效率，降低人力资源管理成本。
人事外包服务类型
序号 | 服务项目 | 服务内容 |
1 | 社会保险事务代理 | 社保基数审核/计算/申报/缴纳、年度稽核、账户合并与转移、工伤申报及赔付办理。 |
2 | 公积金保险事务代理 | 住房公积金费用计算/申报/缴纳、账户合并与转移、公积金贷款/支取指导与协助办理。 |
3 | 工资服务 | 工资发放、个税申报。 |
4 | 员工档案管理 | 为员工提供统一的存档服务、依据档案出具相关人事证明、用/退工手续办理等服务。 |
5 | 劳动争议处理与政策咨询 | 提供有关人事和劳动管理方面的信息和最新颁布的政府政策和规定、提供劳动争议与处理服务。 |
人事外包服务流程
业务咨询 分析考察 提出委托方案 洽谈方案 签订<人事外包 履行合同
服务合同>
人事外包服务流程
1、提升人力资源管理的高度和核心竞争力和提高整体的管理水平。
2、规范操作，使企业能从复杂的人员管理中实现程序化操作，有效遏制随意性的薪资，员工关系管理，对管理工作的规范性，公正性起到促进作用。
3、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。
4、避免大量投资于人才所带来的不确定风险，减少了企业人力资本投资的随机性。
5、简化流程，节省时间，提高员工满意度。
6、使组织更具灵活性，提高了企业对风险的应变能力。
